Shus Terán Reyes
TARIFA. Sindicatos y Ayuntamiento llevaban a cabo el pasado miércoles la firma del convenio general de los trabajadores de la empresa municipal del suelo público URTASA. Se trata de la finalización de unas negociaciones que aún permanecían abiertas, a pesar de que hace ya varios meses quedase cerrado el convenio laboral de los trabajadores del Consistorio.
La razón hay que buscarla porque, según la ley vigente, las empresas públicas deben regir los derechos y obligaciones de sus trabajadores dentro de un convenio diferente al de los demás trabajadores del Consistorio que mantienen condición de funcionarios, mientras que los de los trabajadores de URTASA -entre los que se encuentra el personal de oficina de la propia empresa, así como trabajadores de la piscina municipal o de limpieza de playas- deben regirse por un convenio propio a la categoría de personal laboral.
Manuel Andrades, secretario comarcal de FSP-UGT, mostraba su satisfacción a la finalización de la rúbrica del convenio laboral, si bien quiso matizar que la felicidad no es al cien por cien “puesto que en todas las negociaciones al final no se aceptan las condiciones fijadas, sino que existe una reducción de las demandas”. No obstante, Andrades destacó que fruto de las negociaciones se han alcanzado acuerdos muy satisfactorios para los intereses de la treintena de trabajadores que se beneficiarán de lo fijado en el acuerdo.
Así, Manuel Andrades destacó la consecución de los 35 euros semanales, el 100 por 100 de la ILT o una cláusula por la que el Consistorio asumiría la subrogación de los contratos de aquellos trabajadores que destinados en esta empresa municipal causarán baja por consecuencia de la desaparición de la empresa.
Por su parte, desde el Consistorio, a través del alcalde, se expresó la satisfacción por la firma del convenio que entiende “favorable para los trabajadores que obtienen mejores condiciones laborales en detrimento de la empresa. Nos vemos obligado a hacerlo, aunque la empresa pierde”, señaló el primer edil.
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